Ondernemers zadelen bij een dergelijk project de personeelsvertegenwoordigers op met een omvangrijke klus waarbij je voor je het weet in een schier onmogelijke positie wordt gebracht. Daarbij is het van groot belang dat zeer zorgvuldig wordt gehandeld.

De toekomst van collega-werknemers hangt er vaak vanaf. Het spel is per definitie oneerlijk: de bestuurder weet gewoon meer dan de bereidwillige werknemers. Los van alle emotie: veel ondernemingsraden zien in zo’n traject een geweldige uitdaging waarbij alle belangen zeer nauwkeurig moeten worden afgewogen.
Deze uitdaging moet wel naar behoren aangepakt worden en de druk van de werkgever is vaak erg groot. Je vertillen is gebeurd voor je het weet. Een echte procesbewaker is daarbij noodzakelijk. Een onafhankelijke externe adviseur is eigenlijk een absolutie verplichting om te voorkomen dat medewerkers zich onnodig opgejaagd voelen en sneller (en als je niet uitkijkt onvoldoende doordacht) schakelen dan gewenst is. Hoe veel bestuurders beginnen niet op voorhand al met een uitvoering van een besluit nog voordat de adviesaanvraag goed op papier staat. Het is dan als medewerker een zware opgave om de bestuurder terug in zijn hok te krijgen. Eigenlijk zou de wet hier meer over moeten zeggen. Verplicht een externe coach inhuren die conform de regels een procesgang bewaakt. Ook voor de medewerkers is dit een geruststelling, een goede professional die de OR begeleidt en toeziet op een correcte uitvoering van de WOR. Stof tot nadenken zou ik zeggen.