De fabriek gaat een deel van de productie naar Tsjechië verplaatsen, waardoor 120 van de vierhonderd arbeidsplaatsen verdwijnen.
Het sociaal plan geldt voor vier jaar en biedt de werknemers goede compensatie en mogelijkheden voor hun toekomst, aldus bestuurder Hans Hulshoff van FNV Bondgenoten. De onderhandelingen over het sociaal plan zijn moeizaam verlopen. De werknemers bij de producent van meet- en regelapparatuur hebben de afgelopen maanden diverse malen het werk voor 24 uur neergelegd om een goed akkoord af te dwingen.
Gerard van Dijk van de CNV Bedrijvenbond wijst erop dat de ondernemingsraad van het bedrijf zich nog niet heeft neergelegd bij het besluit van de directie om een deel van de productie te verplaatsen. ,,In oktober dient er nog een zaak bij de Ondernemingskamer.” Maar los van de uitkomst daarvan, vindt Van Dijk het belangrijk dat er een goed sociaal plan ligt.
Sociaal plan Honeywell
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
