De reorganisatie bij de fabriek moet binnen enkele maanden haar beslag krijgen. Bij Timmerije werken 135 mensen. Het bedrijf had een beroep willen doen op de mogelijkheid tot arbeidstijdverkorting, maar Timmerije voldoet niet aan de voorwaarden. De omzetdaling is daarvoor niet groot genoeg.
Het personeel van Timmerije is op de hoogte van de reorganisatieplannen. Met de vakbonden FNV en CNV is inmiddels gesproken over een sociaal plan. De bonden zetten in op diverse regelingen, zoals outplacement of omscholing. Volgens Muis valt echter aan gedwongen ontslagen niet te ontkomen. Hij ziet geen andere oplossingen. “We hebben natuurlijk al allerlei maatregelen genomen, zoals het niet verlengen van tijdelijke contracten. Maar dat was niet voldoende.”Dertig banen weg bij Timmerije
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De fabriek in Noordijk schrapt nu op korte termijn dertig banen. Daarbij valt niet te ontkomen aan gedwongen ontslagen, aldus algemeen directeur R. Muis. De algemene economische recessie en vooral het ineenstorten van de caravanindustrie hebben in januari de omzet van Timmerije met 25 procent doen teruglopen. Muis verwacht daar voorlopig geen verbetering in. “Met name in de caravanindustrie gaat het heel slecht, en daar merken wij nu ook de gevolgen van.
