Verliefde collega’s moeten zelf de keuze maken wie van de twee vertrekt. Dat staat in de interne richtlijn ‘(Affectieve) relaties op het werk’, die onder het personeel is verspreid. De maatregel gaat per 1 januari in.

L1-directeur Rob Stevens verklaart in een toelichting dat liefde op de werkvloer geen grondslag kan zijn voor ontslag: ‘We willen als managementteam het personeel duidelijk maken hoe wij over deze kwestie denken. Dat wij vinden dat iemand in zo’n geval beter kan vertrekken. Zo moet u dat lezen, als een aansporing tot. Of dat ook gebeurt, dat hangt af van de persoon in kwestie. We zullen in ieder geval niet naar de rechter stappen.’ Wat er dan wel gebeurt? ‘Dat kan ik nu niet zeggen. Dat hangt af van de situatie.’

NVJ-jurist Maarten van den Berg vraagt zich af wat er gebeurt wanneer een werknemer de sanctie naast zich neerlegt en vervolgens wordt ontslagen. ‘Uit een eerdere uitspraak valt af te leiden dat de rechter zal kijken naar de belangenafweging die een werkgever heeft gemaakt. Bovendien moet het functioneren van de ontslagen medewerker echt in het geding zijn. Op basis daarvan zal de rechter bepalen of de medewerker geld meekrijgt. Veel zal ook afhangen van de vraag hoe consequent L1 deze regeling gaat toepassen.’

In tegenstelling tot wat het management het personeel meedeelde heeft de ondernemingsraad van L1 niet ingestemd met de richtlijn. Frank Ruber, voorzitter van de or van L1: ‘We zijn wel geconsulteerd. Tijdens dat gesprek hebben we onze bedenkingen kenbaar gemaakt. Ik zal de directeur er nog even op aanspreken.’

Bron Villamedia, Bart Ebisch