Van drie- naar vierwekelijks roosteren
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Op de eerste plaats moeten werktijden en roosters voldoen aan de normen van wet en CAO. De ondernemingsraad ziet erop toe dat dit correct gebeurt. Op de tweede plaats heeft de OR instemmingsrecht op de manier waarop die normen worden omgezet in algemeen geldende werktijdregelingen (voor bepaalde functies, gedurende bepaalde perioden). Daar past bijvoorbeeld de keuze voor een 3 of 4 weeks rooster in. Maar ook aanvang-, eind-, pauze- en rusttijden. Op de derde plaats is er dan het inpassen van de individuele werknemers in de algemene afspraken die bestuurder en ondernemingsraad met elkaar hebben gemaakt over de werktijden en roosters. Dan behoort – naar goed gebruik – in overleg tussen de betrokkene en zijn leidinggevende te gebeuren.
