“De NVMz is van mening dat or-scholing een onmisbaar fundament is voor goede medezeggenschap. Een or die niet op cursus gaat, zal nooit een geloofwaardige vertegenwoordiger kunnen zijn van het personeel. De laatste jaren gaan echter steeds meer or-en niet meer op scholing. In vergelijking met 2013 is in 2014 het aantal or-cursussen met ongeveer 40 procent gedaald. De NVMz vindt dit een alarmerende ontwikkeling en een frontale aanslag op de kwaliteit van de medezeggenschap. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geeft de or genoeg wettelijke mogelijkheden om zelfstandig een eigen scholingsplan te maken. Wettelijk is vastgelegd dat de werkgever deze kosten betaalt. De or moet echter wel gebruik van wíllen maken van zijn scholingsrecht. Hoewel de verplichte, jaarlijkse GBIO-bijdrage van de werkgevers is vervallen, lijken steeds meer werkgevers de kosten van een or-cursus te hoog te vinden. Helaas gaan veel or-en daar lijdzaam in mee. De al vele jaren meedraaiende voorzitter gaat de nieuwe or-leden zelf wel even een interne cursus geven, om hen wegwijs te maken in de wereld van de medezeggenschap. Terwijl die voorzitter zelf ook bijscholing nodig heeft van een onafhankelijke, kritische or-trainer. Een or zonder kennis, is een or zonder invloed. De NVMz roept de Commissie Bevordering Medezeggenschap dringend op deze desastreuze ontwikkeling goed te onderzoeken en snel passende maatregelen te nemen. Om te voorkomen dat de kwaliteit van de medezeggenschap nog verder wegzakt. “ Scholing is zoals de NVMz stelt inderdaad een belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van de or op een wenselijk peil te houden. Uit de praktijk blijkt dat veel or-en zich onvoldoende of niet scholen. Het gevolg hiervan is dat veel or-en helaas te vaak onvoldoende bagage hebben om daadwerkelijk een toegevoegde waarde te hebben voor de werknemers en organisatie. Dit is een gemiste kans! Scholing is en blijft dus belangrijk! Iedere or mag minimaal 5 dagen per jaar scholen. Ga dus met uw trainer in gesprek om een plan-van-aanpak te maken waardoor de or echt het verschil kan gaan maken voor de werknemers en organisatie. Aan de slag dus! Mark Capel is directeur van TRAINIAC. Discussieer mee op de linkingroep “medezeggenschap anno nu”