De meeste ondernemingsraden zijn ervan overtuigd dat pesten in hun organisatie niet voorkomt. Ze horen er namelijk nooit iets van. Daarmee zien ze over het hoofd dat juist een kenmerk van pesten is dat het op slinkse wijze gebeurt, en ook dat slachtoffers uit angst of schaamte niet naar buiten durven treden.
Tips voor de OR
Ga bij de bedrijfsarts, vertrouwenspersoon of klachtencommissie na hoe vaak zij te maken krijgen met gevolgen van pestgedrag. Ook kan de OR met de directie afspreken dat er specifieke vragen over dit onderwerp worden opgenomen in de risico- inventarisatie, het PAGO/PMO en/of een werknemerstevredenheidsonderzoek. Dring vervolgens bij de directie aan op een uitgewerkt beleid rond ongewenste omgangsvormen, met speciale aandacht daarin voor pesten. In dat beleid moeten zaken als huisregels, voorbeeldgedrag van leidinggevenden, vertrouwenspersonen, klachtenregeling en nazorg zijn uitgewerkt.
