“Hoe groot is mijn vrijheid om een afdeling van acht medewerkers van de ene gemeente naar een andere te verhuizen? In totaal werken er 180 mensen in onze onderneming.”
Uit uw woordkeus maken we op dat u dit voornemen bij voorkeur niet aan de OR voorlegt. Daarmee ontzegt u zichzelf de kans om te profiteren van de kennis van het vertegenwoordigend orgaan en van de mogelijkheid die de OR u biedt om een extra draagvlak te krijgen voor dit besluit.
Want ook al gaat het slechts over acht mensen, voor deze medewerkers kan uw besluit ingrijpende gevolgen hebben. De OR heeft dan ook zonder meer adviesrecht. Als u de gevolgen voor het personeel niet of onvoldoende regelt, krijgt u daarnaast wellicht nog met de vakbonden of de rechter te maken.
