Vanaf wanneer kunnen bedrijven deeltijd-WW aanvragen?
Vanaf 1 april, maar pas dan als je de benodigde handtekening van vakbond of PVT hebt.
Wie vraagt er deeltijd-WW aan?
Een bedrijf voor de werknemers waarmee ze een arbeidsovereenkomst hebben.
Stopt de WTV nu ook?
Nee, er kan alleen niet meer aangevraagd worden. Bestaande WTV regelingen lopen door inclusief het recht op maximaal drie keer verlengen.
Kunnen bedrijven die nu gebruik maken van de WTV regeling over gaan naar een deeltijd-WW regeling en eveneens opteren voor een maximum van 15 maanden?
Ja, maar aangezien de WTV regeling een betere reden is, raden wij aan bedrijven eerste de gehele WTV periode door te maken en na afloop van de WTV deeltijd-WW aan te vragen.
Kan er voor één locatie voor al de mensen die op die locatie werken, zoals schoonmaakbedrijf, de bewaking etc. deeltijd-WW worden aangevraagd?
Nee dat is lastig het idee om tot een “locatiegebonden regeling” te komen is er niet van gekomen. Wel kunnen er in het convenant afspraken worden gemaakt voor bijvoorbeeld uitzendkrachten. De StAr-verklaring rondom deeltijd-WW zal hier meer aandacht aan geven.
Wordt het afspiegelingsbeginsel gehanteerd of mag dit terzijde geschoven?
In de deeltijd-WW geldt geen afspiegelingsbeginsel.
Waar toetst de UWV?
Of alle formaliteiten is voldaan. Achteraf worden alle zaken getoetst die bij de WW horen. Met uitzondering dat een werknemer aan de volgende verplichtingen niet hoeft te voldoen:
- Zij hoeven niet te solliciteren.
- Zij hoeven zich niet bij het WERKbedrijf in te schrijven als werkzoekende.
- Zij hoeven geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan u hun aanbiedt.
- Zij hoeven geen andere opleiding te volgen dan u hun aanbiedt.
Wat is de exacte rol van de vakbonden? Kunnen wij een aanvraag tegenhouden?
Ja, als wij niet tekenen, wordt de aanvraag niet gehonoreerd. De regeling heeft daarnaast alleen toegevoegde waarde als er ook echt uitzicht is op behoud van werk in de toekomst. Anders verliezen werknemers WW-rechten en moet het bedrijf uiteindelijk een boete betalen.
Komt de WW naar het bedrijf toe (net als vroeger de gedeeltelijke WAO; hoe zit dat tegenwoordig?) en vindt dan op zo’n wijze automatisch een volle pensioenpremie-inhouding en -afdracht plaats?
Niet automatisch maar het maakt uitvoeringsafspraken wel een stuk makkelijker.
Wie toetst/ controleert of een bedrijf gezond is?
Die rol is ook weggelegd voor de vakbond. Als een bedrijf geen toekomstperspectief heeft is de deeltijd-WW niet de juiste regeling. Een reorganisatie met gedwongen ontslagen en een deeltijd-WW kunnen wel samen gaan, anders dan in de WTV.
Mag een bedrijf tijdens de deeltijd-WW mensen ontslaan?
Ja, dat mag. Alleen krijgt de werkgever een boete voor de mensen die in de deeltijd-WW zitten die hij ontslaat. Als de werkgever anderen die niet in de deeltijd-WW zitten ontslaat, krijgt hij geen boete.
