Dit meldt Folia.nl.
Na een onderzoek door externe deskundigen ziet de ondernemingsraad de noodzaak van de reorganisatie in. Maar de OR zet het ‘ten zeerste’ te betreuren dat het opbouwen van een financiële buffer, onderdeel van het reorganisatieplan, in drie jaar moet gebeuren en niet in vijf jaar.
Het reorganisatieplan voorziet in een verlaging van het aantal voltijds banen (fte’s) met zestig, waarbij gedwongen ontslagen niet uitgesloten zijn. Een van de voorwaarden van de OR is dat er geen gedwongen ontslagen vallen bij het ondersteunend personeel. Voor het te ontslaan wetenschappelijk personeel moet een begeleidingscommissie reorganisatie komen.
‘Onder het ondersteundend personeel is het natuurlijk verloop van personeel zo groot dat gedwongen ontslagen niet nodig zijn,’ zegt Tjalling van der Goot, voorzitter van de ondernemingsraad. Bij het wetenschappelijk personeel is het natuurlijk verloop minder snel, dus daar valt niet te ontkomen aan ontslagen. ‘Maar de OR eist wel dat de ontslagvergoeding hoger zal zijn dan de standaard ontslagvergoeding. Dat zou bijvoorbeeld kunnen inhouden dat ontslagen wetenschappers langer doorbetaald worden. Wij willen een ruimhartige afvloeiingsregeling en dat alles in het werk wordt gesteld om medewerkers die moeten afvloeien elders aan de UvA of aan de HvA worden ondergebracht.’
Ook eist de OR dat de tijdelijke zogenoemde ‘DCU-maatregel’ (docent contacturen), waardoor docenten 420 uur in plaats van 300 uur per jaar college moeten geven (inclusief voorbereiding, tentamens nakijken et cetera), uiterlijk op 31 december van dit jaar weer wordt afgeschaft. Van der Goot zegt dat de hele reorganisatie ‘heel slecht’ is voor het imago en de kwaliteit van onderzoek en onderwijs van de faculteit.
Decaan Eric Fischer heeft gezegd de OR ‘in beginsel’ tegemoet te kunnen treden ten aanzien van het niet ontslaan van het OBP, het aanstellen van de begeleidingscommissie voor het te ontslaan WP en het intrekken van de DCU-maatregel.
